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劳动合同范本
 
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劳动合同范本
知识产权网 新闻来源:律辉知识产权保护网(www.ipbhw.com) 发布时间:2013/10/1 17:15:45

劳 动 合 同  范  本

 

甲方(用人单位):                             乙方(劳动者):

名称:                                                     姓名:______________

地址:                                                      住址:

法人代表:                                             身份证号:______________

 

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》,及其它有关法律法规的规定,甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下合同:

 

第一条、工作岗位

(一)甲方根据工作需要,聘用乙方在      部门从事__________         工作。

(二)甲方根据需要及乙方的工作能力和实际情况,可调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方同意甲方的调整安排。

第二条、合同期限及试用期

(一)合同期限

甲乙双方选择以下第____种合同期限:

1、固定期限        年,合同期从                  日起,至                 日止。

2、无固定期限,合同期从__________________日起。

(二)试用期限

1、试用期为         个月,试用期包含在合同期之内。

2、乙方在试用期届满前15日提出转正申请,经甲方考核合格转正。试用期届满,甲方未作出乙方是否转正决定的,视为转正。

3、试用期不得超过法律法规规定的最长期限。若超过法律法规规定的最长试用期限,甲方仍未作出乙方是否转正决定的,视为甲方同意乙方转正。

4、乙方表现突出,业绩显著,经甲方考核决定,可在试用期届满前转正。

 

第三条、工作时间

甲方实行国家规定的以下第____种工作时间制度:

1、标准工作时间,即乙方每日工作8小时,每周工作40小时。

2、不定时工作制,例如一线营销人员,行政后勤人员(安全管理员、保洁员、接待员)等。

3、综合计算工时制。

甲方由于生产经营需要,经与乙方协商后,可延长工作时间的甲方可以根据劳动法及相关法律法规规定,适当延长工作时间。

对属于法律、行政法规规定的其它情形延长工作时间的,不受上款规定限制。

第四条、工资待遇

(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为      ;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为     元。

乙方月工资为       元。

工资发放日为每月   日,甲方不得无故拖欠。

甲方根据第一条第二款调整乙方工作岗位和工作任务时,按调整后的工作岗位,依照甲方的薪酬管理制度重新确定乙方的工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于  深圳  市政府公布的当年度最低工资标准。

甲方可根据其经济效益及乙方的业绩在告知情况下调整乙方的工资。

(二)甲方安排乙方加班的,需要按照公司的加班管理制度进行,按《中华人民共和国劳动法》相关规定支付工资报酬,或安排调休。另外,不定时工作制的岗位按照相关规定执行。

(三)乙方患病或非因工负伤医疗期间的工资按照相关的法律、法规及政策执行。

(四)甲方停工期间,乙方的工资待遇按照相关的法律、法规及政策执行。

(五)乙方按照国家有关规定休假,休假期间的工资按照国家、省、市相关规定,以及甲方规章制度执行。

(六)乙方应缴纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

甲方工资直接支付于员工提供财务留底的银行卡,并于每月发放工资后一周内发放工资条,如乙方未在指定期限内收到工资条,应在一周内反馈到公司主管人员,并有权要求主管人员补发工资条,甲方应予以配合。

乙方的工资(包括但不限于基本工资、加班工资等)、奖金详情见工资表。工资表一经员工签名即视为员工对工资表所载工作时间、加班时间、加班费金额等均无异议,如乙方对工资表记载事项有异议应在收到当月劳动报酬之日起三日内向公司书面提出,逾期视为乙方认可甲方所发放的工资无误。

甲乙双方的考勤记录仅作为记载员工在岗时间的依据,不作为认定员工工作时间的依据,乙方加班需填写《加班申请单》,经甲方指定负责人签字同意后方可加班,并由甲方按照《中华人民共和国劳动法》相关规定支付工资报酬,或安排调休。甲乙双方确认:如乙方未向甲方申请,未填写《加班申请单》并经甲方指定负责人签字同意,一律不视为乙方加班。《加班申请单》一式两份,一份交由前台考勤员统计并报行政部备案作为加班工资发放的依据,一份由乙方保留以备核对。

第五条、社会保险和福利待遇

(一)甲方按照法律法规及社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。

(二)若乙方因工致伤、致残、死亡,按照法律法规及工伤保险的有关规定处理。

(三)相关的带薪假期参照相关的制度规定办理。

第六条、劳动保护和劳动条件

    (一)甲方必须提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

    (二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方管理人员危害劳动者生命和健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

第七条、劳动纪律、奖励和惩罚

(一)乙方应遵守法律、法规、行政规章。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。

(三)乙方应严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

(四)乙方应爱护甲方的财产。

(五)乙方作出突出成绩,甲方给予奖励。

(六)乙方违反甲方规章制度,甲方可以视情节轻重给予乙方适当的处罚,处罚包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同。

(七)乙方给甲方造成损失的,应当进行赔偿。

第八条、知识产权

甲、乙双方均一致认为:

(一)乙方在甲方任职期间创作/开发的发明创造、作品等,包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密,其权利属于甲方所有。未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接地利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权;

(二)乙方在退职、退休或终止劳动合同(终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况,以及自动离职等非正常离职的情况)后一年内做出的,与其在甲方承担的本职工作或由甲方分配的任务有关的发明创造及作品,其所有权属于甲方。

第九条、保密

(一)商业秘密包括技术信息、经营信息。

(二)乙方必须与甲方签订保密协议,遵守甲方的保密制度,履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订的保密协议中,约束甲方和/或甲方员工的保密义务。

(三)甲方有权要求乙方签订脱密协议,乙方应当与甲方签订脱密协议,双方对于脱密的权利义务以协议要求为准。若乙方拒绝与甲方签订脱密协议则乙方不能到该岗位上岗。

(四)甲方按照岗位有权要求乙方签订竞业限制协议,甲乙双方任何一方提出终止劳动合同或合同到期任何一方不续签时,签订竞业限制协议。具体义务以双方签订的竞业限制协议为准。乙方拒绝签订竞业限制协议,甲方保留追究乙方违约的责任。

第十条、竞业限制

乙方与甲方签订竞业限制协议的,双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。

第十一条、劳动合同的变更、解除、终止及续签

(一)经甲、乙双方协商,并就变更合同事项达成一致意见,可以变更合同。

(二)经甲、乙双方协商,并就解除合同事项达成一致意见,可以解除合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除本合同:

1、乙方在招聘和签订劳动合同过程中,有欺骗甲方行为,或者故意隐瞒事实的;

2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件;

3、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

4、乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

5、乙方被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教;

6、乙方未反映事实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订合同;

7、乙方泄漏甲方商业秘密,甲方认为需要处理。

8、法律法规规定的其他情形。

(四)在下列情形之一的,甲方有权解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方,乙方应按甲方规定办理离职手续:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的适当工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然无法胜任的;

3、乙方不服从甲方管理,没有正当理由,拒绝接受工作任务的;

4、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成一致意见的。

(五)在下列情形之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除合同:

1、乙方在聘用期间患有本职工作引发的职业病,或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产假或哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其它情形。

(六)在下列情形之一的,乙方可以提前通知甲方解除本合同,但需办理正常离职手续:

1、在试用期内(提前三日通知);

2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、甲方未能按照合同规定支付劳动报酬;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、法律、法规规定的其它情形。

(七)有下列情况之一时,本合同自动终止:

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡。

4、劳动合同期满的;

5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

6、法律法规规定的其他情形。

(八)除本条第(六)款规定的情形外,乙方要求解除合同,如需实行脱密的,按照甲方的脱密制度执行。

(九)合同解除或终止,乙方离职应按甲方的相关制度和流程办理手续,主动做好工作移交。

(十)对发生本条第(三)、(四)款情况时,因乙方的原因,致使甲方的解除合同通知无法送达乙方,或者乙方拒绝签收甲方解除合同通知的,甲方解除合同不受乙方未收到甲方的解除合同通知的限制,甲方可以迳行办理乙方的离职手续。因乙方原因造成离职手续无法办结所产生的一切后果,由乙方承担,甲方不负任何责任。

(十一)合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,双方应当在合同期满前30日内签订新的劳动合同。

第十二条、违反合同及解除合同的责任

(一)甲方的责任

1、甲方支付乙方的工资报酬低于___深圳______市政府公布的最低工资标准的,应补足低于标准的部分,同时,每日另按低于部分额度的1%补偿乙方。

2、甲方违反本合同第六条第(一)款约定,未为乙方办理各项社会保险,甲方应及时纠正。

(二)乙方的责任

1、乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律,损坏甲方财产,甲方按照相关规章制度给予处罚。

2、乙方依照本合同第十一条第(六)款解除合同,如乙方为应届毕业生,则须向甲方退还全部培养费。

3、乙方依照本合同第十一条第(八)款解除合同,乙方除应按本条第(二)款第23项向甲方返还、支付费用外,还应向甲方支付违约金,除非法律法规另有规定。违约金按照相关规章制度执行。

4、甲方为乙方办理了户口迁移,乙方依照本合同第十一条第(六)款第1项、第十一条第(八)款解除合同,乙方应当赔偿甲方为其办理户口迁移所支出的费用。

    5、若乙方未按照甲方要求办离职手续而自动离职,则由此产生的所有责任由乙方承担,且甲方有权向乙方追索相应的经济损失,以至追究法律责任。

(三)双方另外约定以下违约责任:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十三条、争议处理

甲、乙双方因本合同发生的一切争议,应先协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁无异议的,双方必须履行;对仲裁不服的,向人民法院起诉。

第十四条、其它约定

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十五条、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商确定。本合同条款与现行有关法律、法规强行性规定不符的,按现行法律、法规的规定执行。

第十六条、本合同若与双方以前的任何合同有冲突,以本合同规定为准。本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

第十七条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

 

 

甲方(盖章):                         乙方(签字):___________________

 

(盖章或签字):_______________       电话:_______________________

 

                                       

 

 

 

 

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