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防止企业人员流动造成的技术流失风险
 
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防止企业人员流动造成的技术流失风险
知识产权网 新闻来源:www.ipbhw.com原创 发布时间:2013/9/28 12:01:12

                                           防止企业人员流动造成的技术流失风险

 

  在市场经济体制下,企业之间人员的流动是普遍现象,尤其是竞争对手之间互挖人才的现象更是普遍存在,为此,企业一定要做好人员流动造成的技术流失风险的防范。

根据实践经营,企业人员流动造成的技术流失主要包括以下几种:

   第一、   企业人员跳槽、被竞争对手挖角,该人员到另一家企业后将原企业的技术带走;

   第二、       企业人员辞职后,自己创办企业,带走原企业的技术和人才,成为原企业的竞争对手;

   第三、       企业技术人员掌握本企业的核心技术后,以该技术人员的亲属或其他人的名义开办公司,该企业技术人员用其掌握的本企业的核心技术进行技术指导;

   第四、       企业技术人员掌握企业的核心技术后,因该企业没有申请专利保护,该技术人员在离职后以自己的名义或以其亲属的名义申请专利,并起诉原企业专利侵权;

   第五、企业人员将在原企业掌握的技术成果、生产配方、经营秘密等拿到新企业投资入股,使原企业的利益蒙受损失。

针对上述问题,本律师提示企业防止上述问题的发生可以采用以下防范措施:

第一、对于本企业的技术尽早申请专利进行保护;

第二、与本企业的核心技术人员签订保密协议,通过保密协议进行约束;

第三、有针对性的与核心技术人员签订竞业禁止协议;

第四、建立健全本企业的知识产权保护规章制度;

第五、针对本企业的特点指定知识产权防范、约束措施;

第六、对企业的核心人才给予奖励,制定企业人才激励措施;

第七、对企业技术人员进行法律培训,以此警示这些技术人员不要做有违公司利益的行为;

第八、对于违反约定的员工,一定要通过法律手段进行制裁,以此震慑其他在职人员不要铤而走险。

 

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