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怀孕女职工的合法权益受特别保障
 
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怀孕女职工的合法权益受特别保障
知识产权网 新闻来源:江苏法院发布2012年度劳动争议十大典型案例 发布时间:2013/9/16 19:40:28

怀孕女职工的合法权益受特别保障

 

  【案情】卓某于200969应聘于南京某保健器材营销服务中心,从事销售按摩椅工作,同年81,双方签订书面劳动合同,期限为两年。20091210,卓某向单位请假,内容为因本人怀孕反应过大,不能正常上班,特请假休息,望领导批准。同日,单位副总同意卓某休假,卓某于是回家休息。20091222,卓某因妊娠剧吐到医院就诊,医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010224,营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由,解除双方劳动合同。解除劳动合同后,营销中心才把批注同意休假半月的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后,又诉至法院,请求判令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。

  【审判】法院认为,营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限,此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实,卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理,营销中心以卓某20091222日起旷工没有依据,并以此解除劳动合同属于违法解除,遂判决支持了卓某的诉讼请求。

  【点评】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此,给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大,对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。企业若只一味地想压榨员工的劳动力,在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退,其遭受的将不仅是员工的抗议,更会得到法律的制裁。

 

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