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工会主席的劳动合同期限可自动延长
 
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工会主席的劳动合同期限可自动延长
知识产权网 新闻来源:江苏法院发布2012年度劳动争议十大典型案例 发布时间:2013/9/16 19:36:23

工会主席的劳动合同期限可自动延长

  【案情】丁某自20044月起到南通某钢铁公司工作,双方劳动合同期限到2010930期满。丁某自20091229开始担任单位工会主席,任期至20101228201092,公司向丁某发出书面通知,通知其合同到期后不再续签。201010月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  【审判】法院认为,丁某系公司工会主席,任期至20101228,虽然双方签订的劳动合同期限截止至2010930,但根据《工会法》的规定,丁某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司在20109月通知丁某自2010930终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定,属于违法解除,公司应当支付丁某经济赔偿金。

  【点评】工会的基本职责是维护劳动者的权利。为了保证工会主席及工作人员在行使职责时不受到干扰,《工会法》规定,基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长至其任职期满。而作为用人单位,不仅要依照《工会法》的要求积极建立工会,更要按照《工会法》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责,而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。

  

 

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