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法律规定有救济职工患病不能弃
 
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法律规定有救济职工患病不能弃
知识产权网 新闻来源:浙江省2012劳动争议十大经典案例 发布时间:2013/9/16 19:23:31

法律规定有救济职工患病不能弃

 

2009112,陈某与某房地产开发有限公司签订劳动合同,从事会计工作,合同期限为2009112201211120104月,陈某被确诊为直肠癌,此后未去公司上班。2011516,公司决定解除劳动合同,并支付陈某工资至201010月。陈某不接受。

法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。陈某因病无法从事合同约定的工作,6个月以内的病假需支付相应工资;6个月以上的病假,应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费;陈某医疗期满至劳动关系解除之前,公司未为其安排合适的工作岗位,应发放疾病救济费;鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费,应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金;2011516劳动合同解除后,因公司单方解除合同,应支付相当于两个月工资的经济补偿金;根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。陈某患直肠癌,经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力,由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算,合计约11万元,由公司一次性支付给陈某。

 

 

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