返回首页 | 设为首页 | 联系方式 | 繁体中文  
关于试用期的约定
 
首席律师 崔军
咨询:
0755-26907941
热线:
18938935624
当前位置: 深圳专利申请网 > 新闻中心
关于试用期的约定
知识产权网 新闻来源:www.ipbhw.com 发布时间:2013/9/16 17:44:07

 关于试用期的约定

 

张某与某机械公司签订了一份劳动合同,期限为两年,在该份劳动合同中某机械公司与张某约定了6个月的试用期,试用期内的张某的月工资为5000元,试用期满后的月工资为8000元,张某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了张某在试用期内的全部工资,那么某机械公司与张某约定的试用期期限是否合法?如果违法,用人单位与张某最多可以约定试用期的期限为多长?用人单位实际应当承担的费用为多少?

分析:

用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此用人单位与张某最多可以约定二个月的试用期。

    劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期,其中4个月是违法试用期,那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资外,还必须按照试用期满后的月工资标准,再向劳动者赔偿4个月的工资。

 

法律规定:中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

 

【声明】

  本网站发表的文章包括原创信息、转载信息和会员投稿,如您认为上述内容涉及个人、企业隐私或涉及著作权,要求修改

或删除的,请发邮件至: mengli@dejinsz.com,我们将在一个工作日内和您联系妥
善处理

 

 

打印本页 || 关闭窗口
上一篇:竞业禁止有约定  单方毁约要承担责任

下一篇:张某与某设计公司劳动合同纠纷案

 

 

 

首页 |知识产权贯标| 辩护律师| 资深律师资料 | 律师案例 | 专利诉讼案件 | 深圳专利申请 | 深圳商标申请|深圳商标咨询 | 深圳专利咨询 | 深圳商标注册| 深圳商标打假律师 | 深圳外观专利律师| 深圳企业法律顾问律师 |申请国家高新技术企业 | 网站声明 | 联系我们
深圳知识产权咨询首选德锦 提供:商标申请/诉讼,专利申请/诉讼,商标转让,国际商标专利申请,欧盟商标专利注册,商业秘密保护/维权投诉等
电 话:0755-26907941
Copyright 2013-2016 德锦知识产权保护网 版权所有 深圳市德锦知识产权代理有限公司  
粤ICP备15115852号